من نحن

تأسست جمعيّة "كلاب هاوس عميت" (جمعية عامة، جمعية ليست لغايات الربح) بهدف تحسين نوعية حياة الأشخاص الذين يعانون من تأثيرات أزمة نفسية عميقة، وتعزيز اندماجهم في المجتمع الواسع في كافة مجالات الحياة.  يتمّ هذا من خلال تطوير ودمج نموذج كلاب هاوس في إسرائيل. هذا النموذج هو نموذج دولي متقدم ويستند على فلسفة حركة المستهلكين (nothing about us without us). يشكّل الكلاب هاوس مجتمع تأهيلي: توظيفي واجتماعي، يتم تمويله والإشراف عليه من قبل وزارة الصحة، من أجل الأشخاص الذين يعانون من إعاقة نفسيّة.

تنتمي مراكز كلاب هاوس في جمعية إسرائيل إلى حركة كلاب هاوس العالميّة، التي تشمل 330 مركزا لكلاب هاوس في جميع أنحاء العالم وتعمل تحت اسم منظمة دولية تدعى clubhouse international. تُدير الجمعية نموذجا فريدا من نوعه، بدعم ومساعدة وزارة الصحة والصندوق للمشاريع الخاصة لمؤسسة التأمين الوطني، من خلال ثلاث مواقع في البلاد: نتسيريت عيليت، طبريا وأرشليم. يواكب فعاليات الجمعيّة على مدار السنين العديد من الشركاء ومقدمي الدعم من بينهم: وزارة الصحة، صندوق المشاريع الخاصة لمؤسسة التأمين الوطني، صندوق تعزيز الخدمات لمعاقي التأمين الوطني، صندوق ڤاينبرغ (الولايات المتحدة الأمريكيّة)، الصندوق العائلي على أسم تد أريسون، صندوق ياد هَنَدي۪ڤ، صندوق يوسف وكريستينا كسيرر، صندوق سوڤل، صندوق ريان، صندوق ڤولفسون ولجنة تركات الدولة، تشيك پوينت وغيرها.

النموذج

نموذج مُثبت بالأدلة تم إنشاء وتنظيم الكلاب هاوس بهدف دعم الأشخاص الذين مروا بأزمة نفسيّة. يحظى الأعضاء خلال مسار عمليّة الاندماج في الكلاب هاوس، بفرصة مجددة للانضمام إلى عالم الصداقات، الأسرة، التوظيف والتعليم، وإلى خدمات الدعم التي هم بحاجة لها بشكل فردي لمواصلة عملية تعافيهم. يعمل كلاب هاوس على توفير بيئة داعمة للأشخاص الذين تدهورت حياتهم بشكل كبير بسبب الأزمة النفسيّة التي مروا بها، والذين هم بحاجة إلى دعم الآخرين الموجودين في عمليّة التعافي و/والذين يعتقدون أنّ التعافي ممكن.

نموذج كلاب هاوس هو نموذج دولي ومعترف به رسميا في الولايات المتحدة الأمريكية ك "أسلوب يستند على الادلة البحثيّة" -EBP- (معترف به من قبل منظمة sahmsa). منظمة السقف لكافة أطر الكلاب هاوس في العالم (clubhouse international) مرافق بالإرشاد والبحث، ويحرص على العمل وفقا لمعايير موحدة تضمن الالتزام بالقيم والإخلاص للنموذج. على هذا الشكل، يتم في جميع أنحاء العالم وكذلك في إسرائيل، استخدام الكلاب هاوس كوسيلة تعزيز ناجعة للتعافي وإعادة التأهيل داخل المجتمع.

العضوية

الكلاب هاوس هو منظمة مبنيّة كمجموعة مجتمعيّة، الأشخاص الذين يصلون إليه والمشتركون فيه هم أعضاء في المنظمة. العضوية في الكلاب هاوس متاحة أمام كل من لديه تاريخ أزمة نفسيّة. فكرة العضوية هذه، هي فكرة قاعدية وجوهرية وأساسية في مفهوم الكلاب هاوس: كونك عضوا في منظمة يعني أن يشارك الشخص الملكية والمسؤولية عن نجاح هذه المنظمة!

كونك عضوا في المنظمة يعني أن تنتمي، تندمج وتتكيّف مع مكان معيّن، تكون فيه مقبولا ومرحبا بك دائما. بالنسبة لشخص مرّ بأزمة نفسيّة، فإنّ هذه الأمور البسيطة ليست بديهية. عمليا، ما يجري في الواقع هو العيش بشعور دائم من الإقصاء، عدم التكيّف، العزلة والرفض، "معاق نفسيّا"، "مريض"، "زبون"، "معاق"، "مستهلك" جميع هذه وغيرها من المصطلحات التي يستخدمها المجتمع في سياق الأشخاص الذين يتعايشون مع تداعيات أزمة نفسية.

في معظم الحالات يتم فصل هؤلاء الأشخاص تحت راية هذه الملصقات ويتم تعريفهم كأشخاص "محتاجون" ويشكلون عبئا على المجتمع.

يُنظر في كلاب هاوس للشخص المصاب بمرض نفسي على أنه أحد المشتركين المحترمين، وزميل لديه ما يسهم به لبقية المجتمع. كلّ شخص هو جزء جوهريّ وحاسم في المجتمع، يشارك في عمل مهم وهادف.

في كلاب هاوس كل عضو مرحب به، يتوقعون له ويحتاجونه، مشاركة كل عضو هي مساهمة مهمة في المجتمع.

الانتماء

يجري تنظيم العمل اليومي وتنفيذه بطريقة يكون فيها العضو على وعي مستمر أنه ينتمي إلى المكان.

هذا ليس بالأمر الصعب لأنه في الواقع يتم العمل في الكلاب هاوس بمشاركة كافة الأعضاء. الكلاب هاوس مصمم بحيث يتم إشراك الأعضاء في كل جانب من جوانب إدارته، وهناك دائما الكثير من العمل الذي يتعين القيام به مما يمكن القيام به من قبل الفريق الذي يعمل في الكلاب هاوس.

القدرات، المهارات، الافكار الإبداعية والجهود التي يبذلها كل فرد من الأعضاء-   جميعها مطلوبة وتلقى التشجيع اليومي. كل عضو مدعو في كل حين للمشاركة في أي عمل من أعمال الكلاب هاوس: مهام مكتبيّة، مكتب استقبال، خدمات غذائية، العمل مع المورّدين، تنظيم السفريات، المحافظة على العلاقة مع الأعضاء، الصيانة، البحث والإحصاء، البناء وتعزيز برامج التوظيف والتعليم، إدارة أموال الصندوق، الميزانيات وغيرها من الأمور.

تتيح العضوية في الكلاب هاوس للشخص فرصة ليكون جزءا في تحقيق نجاحات من أجل المجتمع. في نفس الوقت هو أو هي يحتاجان إلى المساعدة والدعم لتحقيق نجاحات على المستوى الشخصيّ وإرضاء الذات.

القيم

الكلاب هاوس قائم على الاعتقاد أن كل عضو لديه الحافز والقدرة على التعافي من تداعيات الأزمات التي مرّ بها وعلى إدارة حياة شخصيّة ذات قيمة ومرضية والانخراط في المجامع الواسع.

يلتزم ويتفانى أعضاء الكلاب هاوس من أجل نجاح بعضهم البعض، بغض النظر عن المدة التي يستغرقها الأمر ومدى صعوبة ذلك.

التوظيف

العمل هو أحد الطرق الأساسيّة للتعريف عن الهوية الذاتية في مجتمعنا الحالي.

العمل يعزز ويشبع قاعدة راسخة للنماء والإنجازات الشخصية القيّمة والمهمة.

الاعتقاد الذي نستند عليه في عملنا أن الفرص المعيارية في مجال التوظيف والمجتمع هي جزء مهم في طريق تعافي الشخص.

يُجري الكلاب هاوس عملا ضروريا من أجل تعزيز أهداف التنمية المجتمعية وأعضائه من خلال العمل التطوعي. يتم اختيار العمل من قبل المجتمع لحاجته للتطور ومنح أعضائه جودة الحياة وتحقيق الذات. على الأعضاء والفريق في الكلاب هاوس أن ينشغلوا في تحديد الأولويات، تنظيم وتحصيل المهام المهمة لإنجاح الكلاب هاوس.

يسمح الكلاب هاوس بالخروج للعمل في السوق الحرة، بأجر أدنى فما فوق، من خلال تقديم عرض واسع للوظائف والأشغال. هناك 3 برامج تشغيل في السوق الحرة تتيح لكل عضو، في أي مرحلة التكسّب بكرامة مع دعم مكيّف وفقا لاحتياجاته. يمكن قراءة المزيد حول التوظيف هنا.

العلاقات

العلاقات- العنصر الجوهري

تطورت بيئة الكلاب هاوس ومباني الكلاب هاوس بطريقة تضمن وفرة الفرص للانخراط البشري!

يحتاج الأعضاء إلى طاقم وأعضاء آخرين من أجل إتمام العمل، لكن الأهم من ذلك، أن أنظمة العلاقات التي تنشأ وتتعزز معا من خلال هذا العمل- هي العنصر الأساسي في العلاقات في الكلاب هاوس.

تنمو العلاقات بين الأعضاء والطاقم بشكل طبيعي عندما يعملون جنبا إلى جنب ويقومون بتنفيذ الواجبات اليوميّة في الكلاب هاوس. يتم تنفيذ العمل بشكل تعاوني على جميع المستويات، بدءا من وضع خطة الميزانية، تجنيد القوى العاملة صياغة استراتيجية تنظيمية وانتهاء بتنظيف الحمامات أو كتابة تقارير الحضور والغياب.

الفرص

كجزء من عمليّة التعافي لا يعي أعضاء المجموعة في بعض الأحيان ما الذي يرغبون في فعله وما المجال الذي يجيدون العمل به، أسلوب كلاب هاوس هو أن يثير لديهم مجددا نقاط القوة والرغبة في الحياة من خلال مجموعة متنوعة لا حصر لها من الفرص. هذه فرص لعمل مطلوب ومهم من خلال علاقات عميقة تتسم بالمساواة. كل عضو جديد ينضم إلى المجموعة يجلب معه قدرات جديدة وتنويع في العمل داخل المجتمع، على سبيل المثال انضمام عضو أو فرد إلى الطاقم ممن لديه اهتمامات في مجال التصميم من المحتمل أن يضفي تغييرا على البيت، القدرة التنظيمية الجيدة سوف تزيد من نجاعة آليات المجموعة المجتمعية، الدراية الجيدة باللغات بمقدورها أن تسهم في تثقيف أعضاء المجموعة وما إلى ذلك. تتيح المجموعة الواسعة المتنوّعة لكل فرد إيجاد مكانه في المجموعة المجتمعية والمساهمة فيها، واختيار أن يكون جزءا من العمل وتجربة الشعور بالقدرة والنجاح.

التعليم

تشير الدراسات إلى التعليم باعتباره عنصرا هاما في عملية إعادة التأهيل والشفاء. يتيح التعليم الاهتمام، المعنى وتعزيز الصورة الذاتية والاجتماعية. يساعد اكتساب التعليم الأعضاء على اكتشاف المواهب الخفية لديهم ويوفّر الفرصة للتعبير عن إمكاناتهم الشخصيّة، وتعزز لديهم الشعور بالسيطرة على حياتهم، ويوفّر الأدوات للتعامل مع مصادر معلومات متعددة في المجتمع الحديث، ويساهم كثيرا في تقدير الذات وتقدير البيئة المحيطة.

تشير الدراسات إلى أن الأشخاص ذوي التعليم العالي لديهم إمكانات توظيف وإعادة تأهيل أعلى.

يقدّم الكلاب هاوس للأعضاء فرص التعليم داخل البيت وخارجه. يتم تقديم دروس التعليم في إطار الكلاب هاوس (الحواسيب، العبرية، الإنجليزية وأي مبادرة أخرى) من قبل أعضاء، زملاء، أعضاء الطاقم وضيوف خارجيين.

تشمل المرافقة خارج الكلاب هاوس الوساطة والمساعدة في الاندماج في برامج مختلفة لإكمال الشهادة الثانوية، دورات مختلفة في المجموعة المجتمعية، المساعدة في الاندماج في التعليم العالي من خلال الخدمات التعليمية المدعومة وغيرها.

المعايير

العضوية

1. العضوية طوعية ولا تتعلّق بالوقت.

2. الكلاب هاوس لديه القدرة على الإشراف على قبول أعضاء جدد. العضوية متاحة لكل شخص لديه تاريخ من التعامل مع مشاكل نفسيّة، ما لم يشكل تهديدا كبيرا وفوريا للأمن العام لمجتمع كلاب هاوس.

3. يقوم الأعضاء باختيار الطريقة التي من خلالها يستخرجون الفائدة من الكلاب هاوس ويقومون باختيار الطاقم الذي يعملون معه. لا توجد اتفاقيات، عقود، برامج زمنية أو قوانين من شانها فرض اشتراك الأعضاء.

4. يتمتع كافة الأعضاء بالمساواة في الوصول إلى أي فرصة يقدمها الكلاب هاوس، بدون تفرقة تستند على مستويات الأداء أو التشخيص.

5. يشارك الأعضاء، وفقا لرغبتهم، في تسجيل أي متابعة تعكس مشاركتهم في الكلاب هاوس. هذا التسجيل يتم التوقيع عليه من قبل الأعضاء وأفراد الفريق على حد سواء.

6. يحتفظ الأعضاء بحق العودة والمشاركة في مجتمع كلاب هاوس فورا بعد أي فترة انقطاع، ما لم تشكل عودتهم خطرا على سلامة مجتمع الكلاب هاوس.

7. يوفّر الكلاب هاوس نظام تواصل (reach out) فعال، للأعضاء الذين لا يحضرون بشكل ثابت، الذين يشعرون بالعزلة في المجتمع أو الذين يدخلون المستشفى للعلاج.

العلاقات

8. كافة اجتماعات الكلاب هاوس متاحة أمام الأعضاء وأفراد الفريق على حدّ سواء. لا تجري جلسات أو اجتماعات رسميّة، مخصصة لأفراد الطاقم فقط أو للأعضاء فقط، والتي يتم بها مناقشة     اتخاذ القرارات التي تتعلّق بالأعضاء.

9. يكون عدد أفراد الطاقم كبيرا بما يكفي لإشراك الأعضاء، لكنه قليل بما يكفي لعدم السماح لأفراد الطاقم تنفيذ المهام بدون إشراك الأعضاء.

10. أفراد الطاقم لديهم أدوار عامة. يتقاسم كافة أفراد الطاقم المسؤولية عن مجال العمل، السكن، الأعياد ونهايات الأسبوع، إضافة إلى المسؤولية عن إدارة الوحدة. لا يتقاسم أفراد الطاقم وقتهم        بين عملهم في الكلاب هاوس وبين مجال مسؤولية مهم آخر، يتعارض مع الطابع الفريد من نوعه للعلاقة بين الطاقم والأعضاء.

11. تعود مسؤولية إدارة الكلاب هاوس على الأعضاء وأفراد الطاقم، برئاسة مدير/ة الكلاب هاوس. مشاركة الأعضاء وأفراد الطاقم في كافة جوانب تفعيل الكلاب هاوس هي مركز هذه     المسؤولية. 

المساحة

12. الكلاب هاوس له هويته الخاصة به تتضمن: اسم الكلاب هاوس، العنوان للمراسلة، عنوان البريد الإلكترونيّ ورقم الهاتف.

13. يقع الكلاب هاوس في مساحة مادية خاصة به. وهو منفصل عن أي مركز آخر للصحة النفسيّة أو بيئة مؤسسية معينة، ولا يشارك في برامج أخرى.

    تم بناء الكلاب هاوس بهدف دعم اليوم المنظم للعمل (Work Ordered Day)، وفي نفس الوقت أن يكون جذابا وبحجم كاف، ويوفّر الشعور بالاحترام.

14. مساحة الكلاب هاوس برمتها متاحة الوصول أمام الأعضاء وأفراد الطاقم على حد سواء. لا توجد مساحة ما مخصصة للأعضاء على حدة أو لأفراد الطاقم على حدة.

ترتيب العمل اليومي

15. تُشرك أنشطة اليوم المنظم للعمل معا، أعضاء وأفراد الطاقم جنبا إلى جنب في الإدارة الجارية للكلاب هاوس. يركز النادي على نقاط القوة، المهارات والقدرات؛ لذلك لا تشمل فعاليات العمل: مضامين مراكز الصحة النفسية، العيادات النهارية أو غيرها من البرامج العلاجية داخل الكلاب هاوس.

16. العمل الذي يتم إنجازه في الكلاب هاوس هو نتاج تطوير، إنتاج، تشغيل وتحسين حصري للكلاب هاوس وأعضائه. لا يتم في الكلاب هاوس إجراء أي عمل خاص أو عام لجهة خارجية، سواء كان ذلك لأهداف الربح أم لا، لا يتلقى الأعضاء أي أجر عن عملهم في الكلاب هاوس، وكذلك لا يوجد في الكلاب هاوس أي نظام مكافأة مهني.

17. الكلاب هاوس مفتوح خمسة أيام في الأسبوع على الأقل. ساعات نشاطات العمل اليومية في الكلاب هاوس مماثلة لساعات العمل المتبعة.

18. يتمّ تنظيم كل كلاب هاوس كوحدة عمل، بحيث يكون في كل واحدة عدد كاف من أفراد الطاقم، الأعضاء والعمل المهم للنهوض بيوم كامل مليء بالفعاليات اليومية المشتركة. تجري كل وحدة اجتماعات من أجل تعزيز العلاقات وتنظيم الفعاليات اليومية.

19. يتم ترتيب أي عمل في الكلاب هاوس بحيث يساعد الأعضاء في استعادة الإحساس بتقدير الذات، بلورة الأهداف والشعور بالأمان. الكلاب هاوس غير مخصّص لتوفير تدريب مهني معيّن.

20. تتوفّر أمام الأعضاء الفرصة للمشاركة في جميع أعمال الكلاب هاوس، بما في ذلك الإدارة، الدراسة، الاستيعاب، التسجيل، التوجيه و reaching out، التشغيل، التدريب، تقييم أفراد الطاقم، العلاقات العامة، الدفاع وتقييم فعالية الكلاب هاوس.

التوظيف

21. يتيح الكلاب هاوس للأعضاء العودة من جديد للعمل بأجر من خلال التوظيف الانتقالي، التوظيف المدعوم والعمل المستقل؛ لذلك لا يوفر الكلاب هاوس للأعضاء عملا من خلال الأعمال "البيتية"، مصانع عمل داخلية للكلاب هاوس أو ورشات عمل أخرى محمية.

22. يقدّم الكلاب هاوس برنامج توظيف انتقالي خاص به، يوفّر لكل عضو كتحصيل حاصل كونه عضوا في الكلاب هاوس، فرصة للعمل في السوق الحرّة. وفقا لتعريفات التوظيف الانتقالي فإنّ الكلاب هاوس مسؤول وملتزم بتغطية الغياب في كافة أماكن العمل في حالة عدم حضور العامل للعمل. بالإضافة إلى ذلك هناك برنامج توظيف انتقالي يستند على المعايير التالية:

  • الرغبة في العمل هي الدافع الوحيد والأول في تحديد فرص العمل
  • يستمر توافر إمكانيات العمل أمام العضو بغض النظر عن نجاحاته أو إخفاقاته السابقة.
  • يعمل الأعضاء في مكان العمل لدى صاحب العمل.
  • أجر الأعضاء أجر معقول لا يقل عن الأجر الأدنى ويتم دفعه مباشرة من قبل صاحب العمل.
  • تشكل أماكن التوظيف الانتقالي مجموعة متنوّعة وواسعة من فرص العمل.
  • وظائف العمل الانتقالي هي وظائف جزئيّة محدودة الزمن، تتراوح عادة بين 20-15 ساعة أسبوعيّة ولمدة تتراوح بين ستة إلى تسعة شهور.
  • تقع مسؤولية اختيار الأعضاء وتدريبهم للوظيفة على عاتق الكلاب هاوس وليس صاحب العمل.
  • يقوم الأعضاء وأفراد الطاقم في الكلاب هاوس بإعداد التقارير حول التوظيف الانتقالي للمنظمات ذات الصلة التي تتناول موضوع الحقوق والمزايا الممنوحة للأعضاء
  • تتم إدارة أماكن العمل من قبل الأعضاء وأفراد الطاقم وليس من قبل خبراء التوظيف الانتقالي.
  • لا توجد وظائف توظيف انتقالي داخل الكلاب هاوس. يجب أن تكون وظائف التوظيف الانتقالي في المؤسسة المسؤولة عن إدارة الكلاب هاوس في مكان مختلف عن الكلاب هاوس وأن تستوفي كل ما تم ذكره سابقا.

التوظيف المستقل المدعوم:

23. يقدّم الكلاب هاوس برامج توظيف مدعومة ومستقلة خاصة به لمساعدة الأعضاء على تأمين وحفظ ومن ثم تحسين وضعهم الوظيفي. يحافظ الكلاب هاوس، كجزء من مزايا التوظيف المستقل المدعوم، على التواصل مع الأعضاء الذين يعملون لدى أصحاب العمل. يتشارك الأعضاء وأفراد الطاقم في تحديد نوع ووتيرة وموقع المواكبة والدعم المطلوب.

24. يتم الاحتفاظ بحق الأعضاء الذين يعملون بشكل مستقل بكافة الحقوق، الدعم والفرص الممنوحة في الكلاب هاوس. يشمل ذلك حق الاستشارة القضائيّة، المساعدة في مواضيع: السكن، المساعدة الطبيّة، المساعدة المالية والدعم في كل مجالات الحياة، بما في ذلك الاشتراك في البرامج المسائيّة وعطل نهايات الأسبوع.

التعليم

25.  يمد الكلاب هاوس يد العون للأعضاء على تحقيق أهدافهم المهنيّة والتعليميّة، من خلال مساعدتهم على الاستفادة من فرص التعليم في المجموعة المجتمعيّة. عندما يجري الكلاب هاوس برنامج دراسي داخلي فإنه يستعين بشكل كبير بالمهارات التدريسية والتدريبية للأعضاء.

إدارة البيت

26. يقع الكلاب هاوس وأماكن التوظيف الانتقالي في منطقة يسهل الوصول إليها عن طريق المواصلات العامة. يجتهد الكلاب هاوس في توفير البدائل الفعالة في حال تعسّر أو تعذّر الوصول عن طريق الموصلات العامة.

27. يتم تقديم خدمات الدعم داخل المجموعات المجتمعيّة من قبل الأعضاء وأفراد الطاقم على حدّ سواء. تقع أنشطة الدعم المجتمعيّ في مركز وحدة العمل في الكلاب هاوس. تشمل الأنشطة: المساعدة في الاستحقاقات، السكن والدفاع، تعزيز نمط حياة صحيّ، وكذلك المساعدة في الوصول إلى علاج عالي الجودة في المجال النفسي والدوائي إضافة إلى خدمات علاج الإدمان.

28. يوفّر الكلاب هاوس المساعدة، الأنشطة والفرص المصممة لمساعدة الأعضاء على تطوير والاحتفاظ بأسلوب حياة صحيّ.

29. يجتهد ويلتزم الكلاب هاوس في إيجاد مجموعة متنوّعة من خيارات الإسكان الآمنة، المعقولة والغير مكلفة لكافة الأعضاء، بما في ذلك فرص السكن المستقل لكافة الأعضاء. يمتلك الكلاب هاوس إمكانية الوصول إلى الفرص المطابقة لهذه المتطلبات، وفي حال تعذرها، يقوم الكلاب هاوس على وضع خطة سكن خاصة به. تعتمد خطة السكن الخاصة بالكلاب هاوس على المعايير التالية:

  • يقوم الأعضاء وأفراد الطاقم معا على إدارة الخطة.
  • يكون موقع السكن وفقا لاختيار المستأجرين.
  • يقوم الأعضاء باختيار موقعهم وشركائهم في الشقة.
  • يتم تطوير سياسة وقوانين البرنامج بخط يتماشى مع ثقافة الكلاب هاوس.
  • يرتفع مستوى الدعم أو ينخفض وفقا لاحتياجات العضو.
  • يعمل الأعضاء وأفراد الطاقم على مساعدة الأعضاء في الاحتفاظ والمحافظة على مكان إقامتهم، خاصة في حالة دخولهم المستشفى للعلاج.

30. يجري الكلاب هاوس تقييما موضوعيا بما يتعلّق بفعاليته، بما في ذلك الحصول على اعتماد الكلاب هاوس العالمي (Clubhouse International).

31. يشترك مدير/ة الكلاب هاوس، أفراد الطاقم، الأعضاء وأشخاص آخرون مناسبون، في برنامج يمتد أسبوعين أو ثلاثة أسابيع للتدرّب على نموذج الكلاب هاوس، داخل مركز تدريب مؤهل لذلك.

32. يُجري الكلاب هاوس برامج اجتماعية وترفيهية مسائيّة وفي عطلات نهايات الأسبوع. يتم الاحتفال بالأعياد في الكلاب هاوس في مواعيدها.

التمويل، الإدارة والعمل الإداريّ

34. تعمل في الكلاب هاوس لجنة إدارة مستقلة، أو في حال إدارته من قبل منظمة عليا (جمعية أو شركة)، فلديه مجلس استشاري منفرد، يضم أشخاصا يشغلون مناصب رئيسيّة. يقوم هؤلاء على  توفير الدعم والدفاع للكلاب هاوس في المجال الاقتصادي، القضائي، التشريعي، التوظيفي، الاستهلاكي والمجتمعي.

35. يقوم الكلاب هاوس على تطوير وتنفيذ ميزانية خاصة به، يتم المصادقة عليها من قبل لجنة الإدارة أو المجلس الاستشاري، قبل افتتاح كل عام ميزانية. يتم الإشراف على هذه الميزانيّة من       قبل اللجنة/ المجلس، اللذان يعملان على توفير المعلومات والتوصيات قبل بداية عام الميزانية فضلا عن إجراء متابعة مستمرة على مدار العام.

36. تتنافس رواتب أفراد الطاقم مع رواتب الوظائف الموازية لها المدفوعة في مجال الصحّة النفسيّة.

37. يحظى الكلاب هاوس بالدعم الكامل من سلطات الصحّة النفسيّة في الدولة، ولديه كافة التراخيص والشهادات اللازمة.

38. يتعاون الكلاب هاوس مع الأشخاص والمنظمات التي بإمكانها زيادة فعاليته وتأثيره على المجتمع الرحب. يجري الكلاب هاوس منتديات مفتوحة ويعمل وفقا لإجراءات تتيح للأعضاء والطاقم المشاركة الفعالة في صنع القرارات، وغالبا ما يتم ذلك بتوافق الآراء، بما يتعلق بالإدارة، تحديد السياسة والتوجه المستقبلي وتطوير الكلاب هاوس.

جئنا للعالم ببشارة جديدة وإيجابية

كلاب هاوس أورشليم

jerusalem@clubhouseamit.org
هاتف 02-5606644
العنوان: أغريباس 10 أورشليم

ساعات العمل:
أيام الأحد حتى الخميس
من الساعة 9:00 حتى الساعة 19:00

"إنه لشعور جيد التيه في الاتجاه الصحيح"

كلاب هاوس العفولة
ni@clubhouseamit.org
هاتف 04-6470308
العنوان: كيرن هيسود 2 عفولة

ساعات العمل:
الأحد- الخميس 8:30-16:00
يوم الثلاثاء حتى 18:00
يوم الجمعة 8:45-11:45

"كلاب هاوس إما أن

نصنعه بمحبة أو لا نصنعه أبدا"

كلاب هاوس طبريا

tveria@clubhouseamit.org

هاتف 04-6551456
العنوان: هَعَمَكيم 25 طبريا

ساعات العمل:
الأحد- الخميس  بين الساعات 8:00 -16:00